🙍⭕⏩
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
🏄(撰稿:苗绍新)甘肃发布干部任前公示公告
2024/05/07高致善⚏
龙敏飞:禁止学生组团出游,高校管理怎么老是“禁止”
2024/05/07秦惠克🚨
巴菲特的资本高效利用之道:坚守不支付股息策略
2024/05/07徐枫俊🚡
为啥非得调休凑长假?AI说……
2024/05/07奚群琪🛁
英国发布首个国家太空战略
2024/05/07沈妮燕☹
巴菲特股东大会实录!信息量超大!多位商界大佬现身
2024/05/06袁堂青🦐
水利部:我国已经建成耕地灌溉面积10.55亿亩
2024/05/06华壮竹🍜
长沙望城:“三级田长”构建耕地保护新格局
2024/05/06仇强宁a
梅大高速塌陷后,市民自发献血,目前救援进展如何?当地血库告急问题是否得到了解决?
2024/05/05党山秋s
如何评价电影《九龙城寨之围城》?
2024/05/05通眉力⚸