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江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
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130尹磊彦r
商务部:预计一季度消费市场呈现平稳增长态势📔🀄
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187****7564 回复 184****2665:关爱“银发族”,做好“暖科普”🥊来自七台河
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荀姬泽jj:搭载嫦娥六号探测器的火箭有啥特别之处?🐁
186****8425 回复 159****836:坚持用习近平文化思想统领新时代宣传思想文化工作🥛