酷游官网登录入口备用账号
酷游官网登录入口备用密码
酷游官网登录入口备用号
酷游登陆官网
酷游平台登录app
酷游ku官网登录页
酷游ku游登录平台
酷游平台
酷游平台登录
酷游登陆页
关于保安队长代小王签署的劳动合同是否有效。法院表示,这取决于小王是否授权保安队长签署劳动合同,该事实的举证责任在劳务派遣公司一方,在事实无法查明的情况下,应由劳务派遣公司承担举证不能责任,所以本案中保安队长代小王与劳务派遣公司签署的劳动合同对小王并不产生效力,应认定为未签署劳动合同,劳务派遣公司应当支付二倍工资差额。
关于劳动关系是否是违法解除。法院认为,劳务派遣公司作为用人单位仍需对其解除的合法性承担举证责任。用人单位应负有对应聘人员是否符合应聘条件的审查义务,隐瞒前科事实需要以劳务派遣公司尽到了调查、询问义务为前提。本案中劳务派遣公司并未举证证明其尽到了调查、询问义务,故小王无需主动告知劳务派遣公司其前科。而且原告劳务派遣公司,并非保安服务公司,在发现小王不适宜担任保安岗位后,可对其岗位进行调整或者与劳动者进行协商,而公司选择径行解除了与小王的劳动合同关系。因此,本案中劳务派遣公司系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
上海金山法院朱泾人民法庭二级法官王文表示,劳动者享有平等就业的权利。根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条的规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。有前科的劳动者仍可以依照法律规定自主择业,若用人单位随意设置不合理的聘用条件,可能涉嫌就业歧视,影响到该群体的就业权利,用人单位应当承担相应的法律责任。
同时,根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定,依法受过刑事处罚的人,在入伍、就业的时候,应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚,不得隐瞒。在实践中,劳动者的如实告知义务以用人单位对此提出询问或明确要求为前提。用人单位并未询问或明确要求的,劳动者无报告义务。这样才能保持劳动者的平等就业权和用人单位知情权的平衡。
酷游官网登录入口备用在哪下载安装?酷游官网登录入口备用好用吗?
作者: 何之中 2024年05月06日 04:41733.48MB
查看250.30MB
查看21.5MB
查看482.51MB
查看
网友评论更多
497索义卿a
坚决防范遏制重大事故灾害 云南省安委办、省自然灾害应急委办印发紧急通知☁♞
2024/05/06 推荐
187****7017 回复 184****2115:格创东智支持广西职业院校工业互联网技能大...🥨来自邵武
187****5822 回复 184****8401:第一次看到张元英表情管理失败⛓来自德阳
157****6108:按最下面的历史版本🎻👈来自灵宝
3967晏卿辉466
五一假期 上海全市近800处公共体育设施对外开放☼🚿
2024/05/05 推荐
永久VIP:美媒:阻挠中国绿色出口违背百年经济学原理📟来自上海
158****80:二〇二三年度全国十大考古新发现揭晓👕来自济源
158****3962 回复 666🍶:你是哪种蘑菇🚷来自仙桃
410米婕罡ue
北京新增5人确诊 流调显示与西北疫情关联🏰🏷
2024/05/04 不推荐
廖行蓉rt:喜剧影片“暗战”春节档丨消费跃龙门🌌
186****813 回复 159****3060:国防部回应中俄苏-35战机合同进展问题😞