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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

据介绍,面对劳动者日渐多元的司法需求,最高法立足和延伸司法职能,加强审判指导,制发司法解释、司法建议书、规范性文件,发布典型案例,支持和规范新就业形态,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。


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网友评论更多

  • 709倪馨仁v

    多举措让建筑垃圾“变废为宝”(新视点)❵🖇

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    187****53 回复 184****8715:测试“我喜欢他吗?”🙃来自嘉兴

    187****2134 回复 184****6979:为救人放弃登顶当事人希望到此为止:避免对当事人造成二次伤害✋来自厦门

    157****7853:按最下面的历史版本🏂⛸来自三门峡

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  • 1567荀飘义613

    谁心里没有一片“桃花源”🥉⚿

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    158****8117 回复 666➬:#2分钟回顾神十七187天#🏂来自萍乡

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  • 953印弘行gr

    缩短检疫期 港府推新政优待疫苗接种者⏮❹

    2024/05/02  不推荐

    仲贤广eb:北京上周共报告5人新冠阳性 均有张家界旅行史🆒

    186****9680 回复 159****4164:贺雪峰:中西部地区扩权强县要慎重😡

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