👿⚈☮
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
👚(撰稿:通勇凡)中国经济新春面面观|在年味儿里感受人文经济魅力
2024/05/05洪梦莲☊
外交部:奉劝美方不要将菲作为棋子搅乱南海地区局势
2024/05/05凌子梁➌
疾控官员称排除南宁籍怀疑对象 广州继续寻找零号病人
2024/05/05钱黛霞🔫
曾梵志:变成一颗种子,掉在地上重新生长
2024/05/05平卿春🚠
年轻干部要奋力跑好历史的接力棒
2024/05/05师雁瑞🗾
#波音737MAX
2024/05/04贾飘菲🍍
北京“文惠券”2月10日起发放
2024/05/04齐茂曼⚕
新合作 新对话:首届香港国际文化高峰论坛开幕
2024/05/04穆富政u
冬季地震灾后注意这些事项!
2024/05/03宣柔云j
中国第26批援赞比亚军医组荣获“国际合作勋章”
2024/05/03左桂毅🍊