☔🎬💤

鸿禾娱乐登陆中心

鸿禾娱乐手机客户端

鸿禾娱乐安全吗

鸿禾娱乐登录app

鸿禾娱乐是干什么的

鸿禾娱乐网址

鸿禾娱乐有多少人在玩

鸿禾娱乐里面的人是真的吗

鸿禾娱乐-域名中心

鸿禾娱乐app下载注册邀请码

鸿禾娱乐牛牛

江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定：员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，公司不服仲裁裁决，起诉至上海市黄浦区人民法院，要求不予支付。