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日前,在某高校春季综合类校园招聘会现场,文学专业的应届毕业生小石有些落寞。考研失利后JDB变脸2,他转战春招,打算找一份稳定的文职岗,原本以为三月、四月这个应届毕业生就业的重要窗口期可以落实就业,但却收获寥寥。“春招中技术岗才是招聘大户,文职岗位少,竞争非常激烈。”一场招聘会跑下来,原本信心满满的小石对求职不免开始焦虑。

以华东师范大学硕士研究生为例,全校每年约七成学生在秋招中达成签约意向。剩下的三成学生中,文史哲类专业毕业生占比较高。华东师范大学就业中心教师张剑鸣告诉记者,近年来学校文理学科硕士毕业生近半选择从教,而中小学校的招录签约流程较长,最终签约通常在春季。而据同济大学的统计,人文学科本科毕业生大部分在5-6月签约,硕士研究生一般在3月签约。

为何会有时间上的错位?多位高校就业中心负责人谈到,在求稳心态的影响下,不少人文学科毕业生将升学作为首选,其次是追求稳定的“铁饭碗”,参加各类公务员、事业单位考试JDB变脸2,去企业工作往往是他们最后的选项。对硕士生来说,从教、考编同样是优先项。“秋季招聘期和备考关键期撞期,学生权衡后,多会选择一心一意备考。”张剑鸣说。

此外,一位高校就业办负责人还谈到,除了学生就业观念的影响,企业在招聘中释放的岗位需求也有时间节点的不同。比如,很多企业会在秋招中首先投放技术型岗位JDB变脸2,校招的首站锚定双一流高校。到了春招,企业逐步释放文案岗、行政岗、管培生等专业不限的岗位,面向更多高校毕业生开放。“对非头部院校的学生来说,每年春招才是签约高峰期。”这位负责人表示,学生不必为签约时间的早晚过度焦虑。

“正是因为这样的观念,部分人文学科专业毕业生错过了一些岗位。”在采访中,沪上多所高校就业中心负责人表示,与文科学生对口的岗位本来总数就有限JDB变脸2,而且从进校招聘的企业数量和企业释放的岗位种类、需求来看,大头确实在秋招。以华东师范大学为例,该校一学年约有400-600家企事业单位到校进行专场宣讲、招聘。其中,六成以上的宣讲会是在秋季招聘会期间。因此,不少教师感到惋惜:我们也一直在试图通过职业生涯规划活动,让更多学生理性看待升学、考编等,创造尽可能多的机会让学生接触企业和岗位,鼓励大家及早投入求职准备中。

在不少校园春季招聘会上,一些企业的招聘负责人告诉记者,摊位前总会看见一些带着简历犹豫不决不敢上前的学生。而他们的顾虑,往往就是“担心专业不对口,没有涉足过相关行业”。面对这些学生,他们总是鼓励学生多尝试JDB变脸2,不必为自我设限。“在校园招聘中,很多岗位其实并没有严格的专业限制。”金光集团中国区人力资源负责人在接受采访时谈到,对企业来说,张开双臂拥抱各学科人才是共识。专业只是“敲门砖”,快速学习的工作能力以及脚踏实地的工作态度更重要。

哲学专业毕业生只能做老师吗?应届毕业生小王给出了不一样的答案:做产品经理!目前他已如愿签约某互联网企业。小王告诉记者,出于自身兴趣,在校期间他选修了数据分析、市场营销方面的课程。扎实的文字功底叠加数字技能让他在求职时受到多家企业的青睐。小王说:“和我同岗位的毕业生中既有中文系的,也有外语专业和管理学专业的学生JDB变脸2,可见专业不是限制,打开求职思路JDB变脸2,就会有更多机会。”

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