🚗☎☗
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
😪(撰稿:葛宝希)67P彗星表面的尘埃喷流
2024/05/05王瑾茗❤
苏格兰为弱势群体打第四针 印度尼西亚再放宽旅行限制|大流行手记(3月6日)
2024/05/05通树明🚩
吉林省2月6日新增确诊病例1例 无症状感染者1例
2024/05/05孟婵寒☲
4月百城二手住宅价格继续下探
2024/05/05戚凤彬😃
外交部:中俄关系将持续向前发展
2024/05/05司空兴凝💂
整形外科里,那些困在疤痕里的人
2024/05/04汪固轮🎛
迎峰度夏进行时 “东北电”跨越2000公里首次入川
2024/05/04萧荣海➯
过半美国成年人已接种一剂 印度加速进口mRNA疫苗|大流行手记(4月19日)
2024/05/04江莺友u
天风宏观宋雪涛:鲍威尔注定是“二十一世纪的伯恩斯”
2024/05/03淳于苇威q
《双喜图》仿制画今日挂牌南方文交所
2024/05/03刘娴玛🥒