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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

据介绍,面对劳动者日渐多元的司法需求,最高法立足和延伸司法职能,加强审判指导,制发司法解释、司法建议书、规范性文件,发布典型案例,支持和规范新就业形态95996666九五至尊VL,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作,助力构建和谐劳动关系。

👒(撰稿:裘行紫)

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    • 左若宗🛌LV0六年级
      2楼
      了解你附近的“新冠肺炎”定点医院(持续更新中)➄
      2024/05/04   来自资阳
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    • 🌼程淑初LV4大学四年级
      3楼
      报告!嫦娥四号成功登月 玉兔二号开启月球探险📜
      2024/05/04   来自三亚
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    • 金勤芳➢LV5幼儿园
      4楼
      汽车以旧换新补贴实施细则启动 市场反响积极“热力足”🖇
      2024/05/04   来自合肥
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    • 澹台宽建LV1大学三年级
      5楼
      杜创:发展新质生产力背景下如何看待大模型创新中的算力问题⭐
      2024/05/04   来自章丘
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    • 江露国🕰🎰LV4大学三年级
      6楼
      偶像的肯定!穆帅盛赞阿莫林:他有能力在任何俱乐部执教👰
      2024/05/04   来自德州
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    • 邢博文LV9大学四年级
      7楼
      06版要闻 - 高质量共建“一带一路”,为世界现代化注入强大动力🔳
      2024/05/04   来自昆明
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