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这次通知提出,支持企业健全“新八级工”技能岗位等级设置,引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。对在技术革新或技术攻关中作出突出贡献的领军人才,企业可从成果转化所得收益中以奖金、股权等多种形式给予奖励。鼓励企业对关键技术岗位领军人才实行年薪制、协议工资制、项目工资制。
🚟(撰稿:吉娥菁)吴国生任中央财经大学党委书记
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学术论文归档保存应从数字化转向数据化
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王毅:打造更具战略稳定性和战略前瞻性的中法关系
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传承好中医药文明瑰宝(中国道路中国梦·与时代一起奔跑)
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《焦点访谈》 20240429 贯彻落实保密法 共筑安全保密防线
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