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在张某与某公交公司劳动合同纠纷案中,张某与某公交公司订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件,某公交公司因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下,用人单位负有强制缔约义务,劳动者具有单方选择权的裁判规则,为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。

据介绍,面对劳动者日渐多元的司法需求,最高法立足和延伸司法职能,加强审判指导,制发司法解释、司法建议书、规范性文件,发布典型案例币发APP官方下载最新版官方入口,支持和规范新就业形态,加强超龄劳动者权益保障,巩固拓展根治欠薪成果,多措并举落实我国劳动用工和社会保障制度,推动审判工作及诉源治理不断取得新成效。下一步,最高法将立足审判职能优势,不断加强劳动争议案件审判指导,扎实有效推进劳动者权益保障工作币发APP官方下载最新版官方入口,助力构建和谐劳动关系。

👩(撰稿:季龙涛)

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    • 缪飞哲☔LV7六年级
      2楼
      北京北京公交集团:在重点区域23条线路加大运力配备,加车396部👊
      2024/05/02   来自思茅
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    • 🤵景成琴LV1大学四年级
      3楼
      迪丽热巴美式证件照🔡
      2024/05/02   来自荣成
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    • 翁萍政🥋LV6幼儿园
      4楼
      生生不息大运河🧠
      2024/05/02   来自富阳
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    • 寇琼春LV3大学三年级
      5楼
      赛力斯今年一季度实现盈利,重庆国资或将入股公司📣
      2024/05/02   来自潮州
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    • 左珊茗🔠🕉LV4大学三年级
      6楼
      云南安宁:创新工作法 培养高素质产业工人⚨
      2024/05/02   来自黄山
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    • 贾娥成LV5大学四年级
      7楼
      以品质优势塑造品牌优势⛁
      2024/05/02   来自临河
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