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其中，机构编制部门及时提出新组建部门及职责重大调整部门领导职数核定意见，组织部门提前跟进，协调联动，及时提出干部调整配备方案，市委研究后迅速配备到位。截至3月29日，新组建的社会工作部、国资委领导班子全部配齐，开始履行职责。同时，对不再保留的乡村振兴局、金融工作局的县级干部，市委也统筹考虑，一并全部调整安置到位。
按照上级关于精减机关编制的要求，漯河市委编委研究出台《市直机关行政编制精减和核定专项方案》，一方面对市直机关行政编制采取“一刀切”的办法，统一按3%的比例精减，共精减54名。另一方面，结合各部门职能划转情况和职能加强情况，统筹优化编制资源配置，重新核定各部门行政编制，有效解决了新组建部门和经济社会发展重点部门的用编需求。目前市直各部门精减的编制数和重新核定的编制数已发文明确到位。
此外，认真贯彻落实中央和省委规范领导职数的要求，漯河市委编委研究出台了《市直党政机关领导职数核定专项方案》，按照总量控制、统筹平衡、科学合理、保障重点等原则，对市直各部门领导职数重新进行核定，按照平均每个部门一正三副计算领导职数总量，在领导职数总量内统筹调配，对承担任务重、编制规模大的部门多核1名，对编制规模较小、职责任务相对单一的部门少核1名，总体上增减平衡，确保总量不突破。目前重新核定的领导职数已向各部门发文明确。
例如，人民网山西频道今年2月关于本轮山西省机构改革的报道称，此次改革，总的厅局级机构不增加，同时还将逐步缩减省、市两级的公务员行政编制，省级将减少3%编制，市一级至少减少2%编制，腾出来的编制将加强重点地区、重点领域、重点工作和基层人员力量。此外，省直机构领导班子人数也将有一定比例的减少，一般不会超过4人，和之前的动辄八九人相比，减幅巨大。
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