㊗🥜✟
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
📁(撰稿:鲍岚涛)于根伟后悔吗,当初死活不要的王牌,本轮却爆发攻破津门虎大门
2024/05/05晏欢雅☢
香港2024年最大IPO遭遇惨败
2024/05/05曲琴贝💷
原创设计|现代原木风,舒适治愈的家|现代原木风,舒适治愈的家
2024/05/05浦妍山➊
乌克兰危机推动美国2022财年军售额激增
2024/05/05卢博永🏵
权威数读丨这个清明假期有多“火”?这组数据告诉你
2024/05/05方茜涛🎇
大山鲜橙远销海外的启示
2024/05/04颜力贝➵
交通运输多措并举护航春运
2024/05/04雷康唯📓
女人与女孩的原罪
2024/05/04史苑维k
安徽石台:摄影点亮山乡旅游
2024/05/03凤君静g
《求是》杂志编辑部:在赓续历史文脉中铸就中华文化新辉煌
2024/05/03吉勤阅✺