❗🌵🏝
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
✆(撰稿:朱绿剑)2024年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场启动
2024/05/07胡毓茜⚗
湖南通报6起领导干部家风不正、家风败坏典型案例
2024/05/07陶刚亚🚉
苏丹本国货币对美元汇率再创新低,哪些因素导致苏丹镑持续贬值?会对国际市场带来哪些影响?
2024/05/07印清可🚠
中俄、中蒙最大陆路口岸客运通道正式恢复通行
2024/05/07怀宁媚🏕
ChatGpt可做的事:
2024/05/07苏晴露🤭
为什么沙瑞金要针对孙连城?
2024/05/06庄彦玛🆖
金门机场核酸快检站被撤 县长“非常不认同”
2024/05/06东方罡涛✴
体坛头号射手大概率缺阵国安队取胜目标不变
2024/05/06常善贞b
科学减重,从“管住嘴”开始|科普时间
2024/05/05滕朋艳v
疫情防控、脱贫攻坚……9180件全国人大代表建议是如何办理的?
2024/05/05茅思聪🦁