❂🐘📄
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
🛣(撰稿:宁爽斌)国台办:马英九先生率台湾青年来大陆参访交流 符合岛内主流民意和台湾同胞利益
2024/05/05仇静梁🐗
美国当周初请再次低于预期,黄金多头虚惊一场重返2300
2024/05/05习善世🚃
希腊3月份通胀率为3.4%
2024/05/05谢兴纯😀
张国华当选河北省政协主席
2024/05/05闻裕瑞🈚
期待更多综艺呈现文化之美(文化只眼)
2024/05/05禄堂保🐮
内马尔一挑三!巴西2-0完胜克罗地亚
2024/05/04万娥凝🤪
聚焦推动高质量发展 加快发展新质生产力
2024/05/04蓝东苛☣
找对方法,提升效率(人民论坛)
2024/05/04宗容容x
澳门两培训机构获“一试多证”职业认定资格
2024/05/03令狐霭眉t
建设银行云南省分行启动“3·15”金融消保教育宣传活动
2024/05/03祁朋莉⏩